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《前任3》留给HR的3大启发,比剧情还虐10000倍!

 发布日期:2018/8/13 16:24:00  下载量:15 分享  

《前任3》留给HR的3大启发,比剧情还虐10000倍!

对于《前任3》这部剧,如果不看,还真不知道自己一把年纪,泪腺还是这么发达,虽然全剧不缺喜剧元素,走出影院却还是有一股说不出的难受。一个认为不会走,一个认为会挽留,就这样,男女主的缘分走到了尽头。

今天小编不单独聊剧情,而是和各位聊一聊这部剧能给HR哪些启发。

01

团队不怕台面的争吵,怕的是私底下的不满情绪

孟云和林佳,编剧没有给他们大团圆的结局,相爱的两个人,说离开就真的离开了。

林佳在收拾行李离开时,让他把一些拿不完的东西寄给自己,而孟云就算喝醉了大喊着林佳的名字,也始终没去找她。

一个等挽留一个等回头,各自怀着小情绪的两个人,虽然爱到骨髓,毕竟情深缘浅。

两个人的相处,不可能总是风平浪静,难免有磕磕碰碰。一个团队也一样,团队里不同个性的人更多,抵触在所难免。当产生抵触的时候,不怕大慷慨方的吵出来、各自表达明确自己的诉求,怕的是各怀鬼胎,把不满情绪慢慢累积。

轮盘游戏规则有团队就会吵架,有吵架才可能触碰到心坎真正的声音,建立真正的共鸣。可是一旦处理不好,就会变成人际关系的裂缝。

轮盘游戏规则精良团队的成员绝不会互相戒备,不会粉饰自己的弊病,勇于承认弊病与不足,敢于发表意见,不用担心遭到报复,最重要的是,感到到高兴且轻松的气氛。

轮盘游戏规则大部分团队的问题在于缺乏必要的争辩。因为缺乏彼此的信任所以避免争辩,主动会隐瞒自己的意见与真实的想法,然后造成虚伪的融洽,用奥妙的语言表达不满。

轮盘游戏规则大家都批准团队精力很重要,但一些人实际上在寻求个人地位与自我,而不是把团队作为“唯一”的目标。团队领导不能迁就那些自我主义严重的举动,而要勉励开放的争辩,以及全力以赴的投入。如果有球员只想突出个人以便进明星队,或在报纸上露脸,置团队输赢于不顾,就该让他坐冷板凳。

轮盘游戏规则当团队成员涌现有害于团队目标的举动时,其他人往往会在团队目标与避免人际关系摩擦中做选择,而通常会选择后者。这还是因为缺乏信任,畏惧冲突造成不利于自己的成果,所以不得不戒备。

轮盘游戏规则不敢吵是因为彼此戒备,彼此戒备就是彼此不信任,不信任就难完成团队的目标。

不成熟的团队,总是处理不好情绪问题。工作应当对事不对人,对工作有任何不同的甚至是对峙的见解,就算大吵一架,也比“冷战”强。团队分崩离析,从来不是因为观点的碰撞,而是情绪上的不满和委屈。

02

轮盘游戏规则职场没有破镜重圆,说了再见大多都再也不见

林佳:“你不要我了怎么办”

孟云:“那我就像至尊宝一样,去最繁荣的街道喊一百遍林佳我爱你”

孟云:“那你不要我了怎么办”

林佳:“那我就吃芒果,吃到逝世为止”

两个人的海誓山盟言犹在耳,但这海誓山盟就跟员工入职时发誓要与公司共同发展的雄心壮志一样,并不能拦阻任何人的离开。

轮盘游戏规则于是故事的结局,一个嫁人生子,一个另觅新欢。没有谁与谁不离不弃,也没有谁与谁从一而终。

职场更是如此。离职如同家常便饭,多吃点,少吃点,味道都不会变。

我们HR严防离职、强调虔诚,但员工是注定要离开的。一份调查报告显示,超过一半的员工都认为“如今没有工作牢固性这件事”。

想开点,要员工不离职,这是不可能的事情。给华为一样的高薪、谷歌一样的福利,员工都照样一封辞职信发到HR的邮箱。

轮盘游戏规则管理者不要畏惧员工离开负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越精良!一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。

轮盘游戏规则而离职后,破镜重圆、被返聘的情况,断定存在,但跟一别两宽、各安天涯的人数比起来,几乎可以疏忽不计。员工说了再见,大多都再也不会见的。因而,爱好一家公司,就不要轻易说离职,因为离开了这家公司,想吃“回头草”就不必定有机会了。

03

栽培你的员工,让他壮大到可以离开

赠人玫瑰,手留余香,HR就是那个一直在送人玫瑰的人。而剧中的林佳,也是这样一位角色。

故事的结局,孟云和王梓,一个有一点林佳的影子的女孩在一起了。王梓对孟云说:我好像捡了个大便宜,是林佳把你变得那么好的。

轮盘游戏规则是林佳让孟云学会懂得女生、学会照顾女生,是林佳让孟云变得更好、变得更有魅力,可是陪他到最后的,却不是她。

在给“她人做嫁衣”这件事情上,林佳也是一位精良的HR。HR就是这样,造就员工,让员工提升工作技巧,提升职场能力,但这位员工最终还是会离开的。

但那又怎么样呢?如果公司的员工入职一年、两年后,都创造自己的个人简历毫不出彩、工作经历平庸无奇、经验能力也没有提升,多年工作下来却毫无竞争力,不得不在公司混下去,那才是最可怕的事情。

管理,就不要怕员工离开。敢于在员工造就上花预算、花精力的企业,才是一个精良的企业。

轮盘游戏规则员工注定是要离开的,但如果从你家公司离开的员工,都能独当一面,都被其他企业褒奖,公司离成功也就不远了。

轮盘游戏规则说来说去还是那句话:栽培员工,让他壮大到可以离开;对员工好,好到他想留下来。


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